Mitarbeitergewinnung durch Social Media

Social Media Recruiting

Mitarbeitergewinnung der Zukunft

Inszeniere deine Arbeitgebermarke

Spreche Fachkräfte genau dort an, wo sie sich befinden

 Über 50% aller Unternehmen in Deutschland sind der Herausforderung ausgesetzt offene Stellen mit geeigneten Kandidaten zu besetzen - Tendenz steigen (Active Sourcing Report 2013). Dabei unterliegt der Arbeitsmarkt einem drastischen Wandel und stellt Personaler vor Hürden neue Wege zu ausfindig zu machen, um nicht nur relevante Bewerber zu erreichen, sondern auch zu überzeugen. Im Zuge dieses Wandels nehmen digitale Kanäle einen großen Stellenwert ein und soziale Netzwerke wie Facebook, Instagram, LinkedIn und Xing eröffnen neue Möglichkeiten der MItarbeitergewinnung. Die sozialen Netzwerke haben sich als unglaubliches Potenzial für Employer Branding und Recruiting entpuppt. Wie genau kann aber Social Media Recruiting funktionieren? Für eine effektive Kampagne helfen wir Ihnen Schritt für Schritt. 

Social Media Recruiting - unsere Services

STRATEGIE UND DEFINITION DER WICHTIGSTEN ZIELGRUPPEN UND ZIELE

Vorteile durch Social Media Recruiting

Vorteile im Überblick:

  • Die Auslagerung der Personalgewinnung auf die Ebene Social-Recruiting entlastet die Personalabteilung

  • Durch genaue Definition der Zielgruppe werden Einsparmöglichkeiten geschaffen und auf kostspielige Stellenanzeigen verzichtet

  • Regionale Stellenausschreibungen sind möglich 

  • Das authentische Recruiting kann die Glaubwürdigkeit steigern und größeres Vertrauen schaffen

  • Unternehmensseiten in den sozialen Netzwerken können als Kommunikationskanal herangezogen werden (dadurch wird die Relevanz der Seite erhöht)

  • Möglichkeit der Platzierung von Recruiting-Kampagnen über diverse soziale Netzwerke (#Crossmedia-Marketing und Verknüpfung der Netzwerke mit Online-Jobbörsen und Suchmaschinen-Kampagnen)

  • Zielgruppenorientierte Ausschreibung der Vakanzen in Gruppen

  • Steigerung der Reichweite durch attraktive Beiträge und Weiterempfehlungen von Fans und Follower

Social Media Recruiting - unsere Services

Strategie

Die Markenwerte des Unternehmens bei potentiellen Kandidaten nehmen einen signifikanten Stellenwert in der Formulierung der Social Media Strategie ein. Auf Basis dessen definieren wir gemeinsam relevante Personas, die wir ansprechen werden. Daraus resultiert ein roter Faden und das Fundament der Social Media Recruiting Strategie.

Content-Strategie

Gute Social Media Kanäle sind interessant, abwechslungsreich und zielgruppenspezifisch. Nur mit wirklich außergewöhnlichen Content erreichst du interessante Mitarbeiter. Auch müssen die Vorzüge der verschiedenen Social-Media Plattformen zu Gunsten des Unternehmens in Betracht gezogen werden. Als Agentur mit Social Media Fokus liefern wir eine passende Content Strategie mit konkreten Ideen, welche die der Arbeitgebermarke glaubhaft kommunizieren und Zielgruppen begeistern.

Schulung

Hat das Team in eurem Unternehmen noch wenig Erfahrung im Umgang mit Social Media und der Mitarbeitergewinnung über soziale Netzwerke? Unser Team schult euer Personal vor Ort und nach Bedarf zu relevanten Fragen, sodass die Implementierung der Social Media Recruiting Strategie reibungslos funktioniert.  

Direktes Recruiting

Nach Analyse der Arbeitgebermarke, der Festlegung der Zielgruppe und der Formulierung der Content-Strategie können wir die operative Umsetzung der Social Media Recruiting Strategie durchführen. Hierfür erstellen wir Zielgruppen entsprechendes Werbematerial und platzieren diese in den relevanten Kanäle. 

Entwicklung der Arbeitgebermarke

Ist noch keine richtige Arbeitgebermarke vorhanden übernehmen wir eine detaillierte Ist-Analyse. Wir recherchieren den Ist-Zustand und beantworten relevante Fragen zum Unternehmen. Diverse Fragen stehen hierbei im Mittelpunkt, z.B. Was macht euch zu einem einzigartigen Arbeitgeber, Wofür steht euer Unternehmen, Wie schafft ihr es eine Verbindung zwischen den Produkten und den Kernaussagen herzustellen? Warum sollte sich jemand für euch als Bewerber interessieren?

Kanalstrategie

Facebook, Instagram, LinkedIn, Xing, Pinterest, Twitter - inzwischen ist die Anzahl der Social Media Plattformen stark gestiegen. In Anbetracht der Vielzahl Social Media Kanäle kann man sehr leicht den Überblick verlieren. Wir helfen Ihnen die richtigen Inhalte in den richtigen Kanälen zu platzieren und verraten euch, wo sich ein Engagement auf Basis eurer Zielgruppe am ehesten lohnt. 

Die dargestellten Leistungen sind nur Auszüge unserer Kompetenzen im Bereich Social Media Recruiting. Als leidenschaftliche Marketeers wissen wir genau, wie Social Media funktioniert und beraten euch gerne zu allen Fragen, Sorgen oder Wünschen.  

Interessante Fakten zum Thema Online Recruiting

Anteil der Unternehmen in Deutschland, die soziale Medien für Stellenausschreibungen nutzen

63%

Anteil der Jobsuchenden in Deutschland, die sich bei der Suche nach Jobs im Internet häufig zuhause am Smartphone befinden

59%

Anteil des Recruiting Budgets in Deutschland für Online-Anzeigen

47%

Anteil der Top-1.000 Unternehmen mit einer expliziten Strategie für den Einsatz von Social Media für die Personalbeschaffung

27%

Anteil der Unternehmen in Deutschland, die Social Media Recruiting als notwendig erachten

66%

Anteil der Unternehmen in Deutschland, die soziale Medien für Stellenausschreibungen nutzen

63%

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IamAniba die Social Media Agentur aus Köln.